L’entreprise idéale pour les jeunes  : une grande société tournée vers l’international, Actualités

Travail en équipe et « management participatif »

Le télétravail reste peu plébiscité  : 3 % des jeunes seulement, mais les trois quarts d’entre eux réclament davantage de flexibilité horaire. Parmi les facteurs de motivation pour intégrer une entreprise, l’intérêt de la mission reste le premier critère suivi de l’ambiance et de la notoriété de l’entreprise. Si le savoir-faire de l’entreprise reste la valeur privilégiée par les futurs travailleurs, l’esprit d’équipe et de communauté est de plus en plus important à leurs yeux  : 15 % contre 11 % en 2013 et 5 % en 2012.

La nouvelle génération affiche donc à la fois un fort désir d’appartenance à un groupe et une demande d’autonomie et de reconnaissance individuelle, révèle l’étude. « Six étudiants sur dix considèrent ainsi que c’est la personnalité qui devrait être le facteur principal à prendre en compte lors d’un recrutement», souligne Nicolas Lombard, co-fondateur de JobTeaser.

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